Psychologie différentielle, Personnalité - Gordon Allport (1897-1967), "Personality Traits : their Classification and Measurement" (1924), "Personality: A Psychological Interpretation (1937), "The Nature of Prejudice" (1954) - Hans Eysenck (1916-1997), "Dimensions of Personality" (1947), "The Biological Basis of Personality" (1967), "The Structure of Human Personality" (1953) - Walter Mischel (1930-2018), "Personality and Assessment" (1968) - "I’m Not Crazy, I’m Just Not You: Using Personality Insights to Work and Live Effectively with Others", by Roger R. Pearman (1997) - "Personality: What Makes You the Way You Are", Daniel Nettle, 2007 - ....

Last update : 2023/11/11

La notion de "personnalité" est devenu, au XXe siècle, un concept central en psychologie : elle se réfère à l'ensemble des traits, comportements, pensées et émotions relativement stables chez un individu.

Elle permet de comprendre, nous explique-t-on, pourquoi les individus agissent différemment dans des situations similaires, comment ils interagissent avec le monde et comment ils évoluent au fil du temps. La personnalité est influencée par des facteurs biologiques, psychologiques et sociaux, et elle peut être étudiée à travers différentes approches théoriques en psychologie.

Pour les behavioristes comme pour les tenants de théorie psychanalytique, la "personnalité  ne constituait pas un sujet de réflexion à part entière mais s'insérer dans la conclusion de théories plus générales, produit du conditionnement, pour les premiers, ou effet sur l'inconscient des expériences passées, pour les seconds.

Gordon Allport fut le premier à proposer une approche systématique de la "personnalité", nous étions dans les années 1920-1930, il y a quasiment déjà un siècle : il identifia un certain nombre de traits de personnalité pouvant se classer en trois niveaux différents (traits cardinaux, centraux  et secondaires) se combinant de façon unique pour définir une "personnalité" propre à chaque individu. Comment expliquer la personnalité et le comportement d'un individu sans ignorer la personne comme le font les behavioristes et sans être dans l'obligation de retracer le passé de ce même individu pour expliquer le contexte d'un moment et ses motivations, comme le font les psychanalystes. 

C'est dans un premier article de 1924 que Gordon Allport, avec son frère, Floyd, vont introduire et soutienir l'importance des "traits de personnalité" dans la compréhension des comportements humains : "Personality Traits : their Classification and Measurement". Les Allport vont en effet définir les "traits de personnalité" comme des dispositions internes qui influencent les comportements d'une personne dans une grande variété de situations. Ces traits sont stables dans le temps et permettent d'expliquer les différences individuelles. Ils insisteront sur l'idée que les traits ne sont pas simplement des comportements observés, mais des structures internes qui guident les actions et réactions des individus.  

Ils vont ainsi introduire une première catégorie de traits, 

- des "Traits cardinaux" (Cardinal Dispositions), qui sont des traits dominants définissant presque toute la personnalité d'une personne. Ils sont rares et peu de gens en ont un, ce sont des passions dominantes comme l'altruisme.

- des "Traits centraux" (Central Dispositions), qui sont des traits généraux formant les éléments fondamentaux de la personnalité d'une personne. En l'absence de trait cardinal, la personnalité de l'individu est dominée par ces traits (5 à 10).

- des "Traits secondaires" (Secondary Dispositions), des traits plus spécifiques et moins constants, qui n'apparaissent que dans certaines situations ou sous certaines conditions.

Et l'un des aspects majeurs de leur contribution sera de tenter de développer des méthodes de mesure objectives des traits de personnalité dans la population générale. 

Allport a identifié deux approches de la personnalité, l'approche idiographique vs nomothétique. L'approche idiographique, privilégiée, étudie les individus en tant qu'unités uniques, en opposition à l'approche nomothétique (plus statistique), qui tente d'identifier des lois générales sur la personnalité à travers les populations. Allport soulignait que la démarche nomothétique servait à décrire les traits de personnalité mais ne permettait pas d'expliquer un individu : à l'inverse de la démarche idiographique, qui exclut toute possibilité de généralisation (le psychologie américain Dan P. McAdams explicitera la méthode idiographique dans "The Stories We Live By", 1993). 

Les Allport ont argué que, bien qu'il soit important de développer des théories généralisables, l'étude approfondie des individus et de leurs caractéristiques spécifiques est cruciale pour une compréhension complète de la personnalité. C'est ainsi que leur travail a jeté les bases pour les modèles de traits de personnalité contemporains, tels que le modèle des "Big Five" (extraversion, agréabilité, ouverture, conscience, neuroticisme), qui s'efforce de regrouper les traits en cinq dimensions globales.

 

"I’m Not Crazy, I’m Just Not You: Using Personality Insights to Work and Live Effectively with Others" written by Roger R. Pearman (1997)

No one is right or wrong – just different! Personne n’a raison ou tort – c’est juste différent! Retracer le développement de l’étude du type de personnalité depuis ses origines dans le travail de Carl Jung jusqu’à la théorie des types subtilement nuancée d’aujourd’hui, "I’m Not Crazy, I’m Just Not You" montre combien nos préférences individuelles affectent nos interactions avec les autres. En mettant en lumière les caractéristiques et tendances individuelles, les psychologues Roger R. Pearman et Sarah C. Albritton nous apprennent comment surmonter notre inclination naturelle à juger la différence afin de la reconnaître et de la célébrer. Cette nouvelle deuxième édition comprend des recherches actuelles sur le type psychologique, des informations sur les avantages de l’utilisation du type pour améliorer la santé et gérer le stress, des discussion du lien entre le type et l’intelligence émotionnelle et une analyse de la façon dont les préférences de la personnalité se traduisent par des divisions générationnelles et culturelles....

"Personality: What Makes You the Way You Are", Daniel Nettle, 2007

It is one of the great mysteries of human nature. Why are some people worriers, and others wanderers? Why are some people so easy-going and laid-back, while others are always looking for a fight?  - Écrit par Daniel Nettle, auteur du célèbre livre "Happiness", ce bref volume propose au lecteur une vision quelque peu récréative, mais très concrète, de ce que la science moderne peut nous dire sur la personnalité humaine. En révélant que nos personnalités proviennent de notre constitution biologique, Nettle examine les dernières découvertes de la génétique et des sciences du cerveau, et considère les origines et les conséquences évolutionnaires de différentes personnalités. Le cœur du livre met en lumière les « big five » : l’extraversion (Extraversion), la névrose (Neuroticism), la conscience (Conscientious), l’acceptabilité (Agreeableness) et l’ouverture (Openness). En utilisant un mélange stimulant d’histoires vraies et de recherches scientifiques, Nettle explique pourquoi nous avons quelque chose de profond et cohérent en nous qui détermine les choix que nous faisons et les situations que nous provoquons. Il aborde des questions telles que pourquoi les membres de la même famille diffèrent si nettement dans leur nature? Quelle est la meilleure personnalité à avoir – une personne audacieuse ou timide, agressive ou humble? Et êtes-vous un peu à l'étroit avec votre personnalité, et pouvez-vous la changer? La vie, conclut Nettle, ressemble aux affaires, nous sommes à la recherche d'un bon créneau pour y loger au mieux notre personnalité. Des conseils pratiques, et même un questionnaire pour que vous puissiez vous évaluer...

Limites? - C'est ainsi que la "psychologie de la personnalité" a progressivement joué un rôle fondamental dans la compréhension des "différences humaines", et,  semblant permettre de prédire et d'expliquer les comportements individuels dans divers contextes, est rapidement devenue une discipline clé pour, par exemple, le développement personnel, le bien-être, la réussite sociale et professionnelle ou pour adapter les thérapies aux besoins individuels des patients. Mais la "psychologie de la personnalité" n'est pas sans débats. Certes, elle a initié un domaine essentiel pour comprendre les différences individuelles, mais nombre de critiques portent sur la stabilité supposée de ces traits, la multiplicité des théories, la simplification excessive des comportements humains, et le manque de prise en compte du contexte social et culturel. Par exemple, le modèle des Big Five est très répandu pour mesurer les traits, mais il est critiqué pour sa simplicité excessive et son incapacité à capturer toute la complexité de la personnalité humaine. De même, les approches psychodynamiques et humanistes sont souvent considérées comme trop subjectives ou difficiles à tester empiriquement. Et comme dans d'autres disciplines, les tests de personnalité, si largement utilisés, tant en psychologie et qu'en contexte professionnel, ne peuvent échapper aux critiques quant à leur validité et fiabilité. Les questionnaires comme le MMPI ou les tests basés sur les Big Five peuvent manquer de nuances, les réponses peuvent être influencées par la désirabilité sociale et le risque demeure que les résultats ne soient pas toujours prédictifs de comportements futurs. La psychologie de la personnalité a tendance à être plus cognitive qu’émotionnelle et, accentuant les dimensions mesurables, en oublie, les processus internes complexes qui échappent plus ou moins à la conscience de tout individu, motivations, désirs et conflits internes qui sous-tendent les comportements...

"Personality : A Psychological Interpretation", Gordon Allport (1937)

"Personality is the dynamic organization within the individual of those psychophysical systems that determine his unique adjustments to his environment." Cet ouvrage est l'un des premiers à aborder en psychologie la personnalité de manière systématique : Allport rejette les approches psychanalytiques et behavioristes, y propose une définition claire de la personnalité, y développe sa théorie des traits et marque un tournant vers une approche plus individualiste et "idiographique", soulignant l'importance des motivations conscientes et du développement continu du soi.

“Personality is the dynamic organization within the individual of those psychophysical systems that determine his unique adjustments to his environment.” (La personnalité est l'organisation dynamique, au sein de l'individu, des systèmes psychophysiques qui déterminent ses comportements et pensées caractéristiques). La personnalité est à la fois stable et dynamique, influencée par des facteurs biologiques ("psychophysiques") et des expériences de vie. Elle inclut à la fois les aspects mentaux et physiques.

Allport a été l'un des premiers à défendre une approche idiographique (idiographic approach ) de la personnalité, qui se concentre sur l'étude de l'individu dans sa spécificité, plutôt que sur des généralités universelles (approche nomothétique). Il croyait que la personnalité devait être étudiée de manière approfondie à travers les traits uniques d'une personne, car chaque individu est distinct. Contrairement à de nombreux psychologues qui cherchaient à réduire la personnalité à des lois universelles, Allport s'intéressait davantage à ce qui rend chaque individu unique.

 

Allport est surtout connu pour sa théorie des traits de personnalité. "Les types n'existent ni chez les gens ni dans la nature, mais dans le regard de l'observateur"  - Après une première tentative faite identifier pour les traits de personnalité à travers une représentation des relations intrapersonnelles (des questionnaires de personnalité remplis par des sujets puis par des personnes qui les connaissaient bien), en 1936, Allport, avec son collègue H.S. Odbert en vinrent à forger "l'hypothèse lexicale" : les différences individuelles les plus pertinentes pour rendre compte de la vie de chacun d'entre nous s'expriment à travers la langue. Ils identifièrent ainsi 18000 mots anglais pouvant être utilisés pour servir à distinguer un être humain d'un autre : ils ramenèrent cette liste à un lexique de 4500 qualificatifs désignant des traits de personnalité observables et stables.

La plupart des questionnaires de personnalité  sont issus des travaux de Raymond Cattell et Hans Eysenck, lesquels ont tous deux puisé dans l'étude lexicale d'Allport et Odbert. 

C'est à partir de cette étude lexicale que Allport distingua ces fameux trois types de traits, 

-"Traits cardinaux", des traits dominants et permanents qui influencent presque tous les comportements d'une personne, un concept qui dépasse la notion de tempérament et s'apparente davantage à un objectif absolu de vie.

- "Traits centraux", des traits qui constituent les caractéristiques principales de la personnalité et qui façonnent notre comportement en se développant principalement en réponse à l'influence parentale, produit de l'acquis et partagés par nombre d'individus au sein d'une même culture, avec des variations de degrés. D'après Allport, la personnalité de la plupart des individus est formée de 5 à 10 traits centraux qui, avec le temps, peuvent atteindre une "autonomie fonctionnelle" (la raison d'être par exemple d'actes obsessionnels et compulsifs). Allport croyait profondément au libre arbitre et à la capacité des individus à façonner leur propre destin. Il pensait que la personnalité humaine n'était pas simplement le produit de forces inconscientes ou de facteurs environnementaux, mais aussi de choix personnels conscients, et donc ne pouvait penser nos motivations du moment puissent, en règle générale ne dépendre constamment du passé ...

- et "Traits secondaires", qui apparaissent dans des circonstances spécifiques et qui sont moins importants pour la compréhension générale de la personnalité. 

 

Pour liés ces traits individuels à nos comportements, Allport a souligné que les traits sont des structures réelles du cerveau qui influencent la façon dont nous réagissons aux situations et qu'ils sont génotypiques ou phénotypiques selon qu'ils se manifestent spontanément ou en présence de stimuli extérieurs. 

Après avoir publié en 1937, "Personality : A Psychological Interpretation", Allport s'intéressa à la religion, aux préjugés et à l'éthique. Il faut noter que l'attention que l'on porta par la suite à la relation praticien-client comme soutien à l'expression et au développement de la personnalité découle de la thèse d'Allport selon laquelle la personnalité est largement fonction des relations humaines.

 

Enfin, Allport fut sans doute l'un des premiers à s'interroger sur un fait bien troublant : alors que les théories psychologiques se donnent pour objectif d'étudier les expériences humaines les plus positives, celles-ci pourtant reposent en très grande partie sur le comportement d'individus anxieux ou malades. Pourquoi n'existe-t-il donc pas de théorie fondée sur des êtres humains en bonne santé? Un certain Martin Seligman s'empara du sujet ("Authentic Happiness", 2002).

 

"The Nature of Prejudice" (1954)

"Prejudice is an antipathy based upon a faulty and inflexible generalization. It may be felt or expressed. It may be directed toward a group or an individual of that group." ("Le préjugé est une antipathie fondée sur une généralisation erronée et rigide. Il peut être ressenti ou exprimé. Il peut être dirigé vers un groupe ou un individu appartenant à ce groupe.")

Cet ouvrage est une référence dans l’étude des préjugés et des stéréotypes. Allport y explore les racines psychologiques et sociales du préjugé, en insistant sur les influences de la société, de l’éducation et des expériences personnelles. Il propose la "théorie du contact", suggérant que le contact entre des groupes différents, sous certaines conditions (égalité des statuts, coopération vers un but commun, soutien des autorités), peut réduire les préjugés.

 

"Becoming: Basic Considerations for a Psychology of Personality" (1955)

En 1955, Allport évoluait encore et écrivit "Becoming". "We cannot look to childhood to understand the adult mind... Personality is not a finished product at any stage of life, but an open system in a constant process of becoming." (Nous ne pouvons pas regarder l'enfance pour comprendre l'esprit adulte... La personnalité n'est jamais un produit fini à aucun stade de la vie, mais un système ouvert en perpétuel processus de devenir). Allport approfondit ici son concept du "proprium" (the self), un terme qu'il a utilisé pour désigner les aspects essentiels du soi ou de l'identité personnelle qui évoluent avec le temps. Il rejettait les théories statiques de la personnalité, comme celles basées uniquement sur les pulsions infantiles (Freud), et insistait sur l'importance du développement personnell, de la conscience de soi et des motivations adultes dans le façonnement de la personnalité. Il voyait la personnalité comme un processus de développement continu, où le "proprium" devient progressivement plus cohérent et organisé à mesure que l'individu grandit.  

Allport en vint ainsi à explorer  les motivations humaines, critiquant toujours les théories qui expliquaient le comportement uniquement en termes de pulsions ou d'instincts primitifs (Freud) : les motivations des adultes lui semblaient bien plus complexes et pouvaient être basées sur des objectifs conscients et rationnels, indépendants des besoins infantiles ou des désirs inconscients. Un concept de motivation que développèrent Carl Rogers puis Abraham Maslow ...

"Pattern and Growth in Personality" (1961)

C'est une synthèse des travaux d’Allport sur la personnalité qui marque un grand approfondissement de ses théories sur le développement de la personnalité et l'importance des traits. Allport y discute l'importance des influences culturelles et sociales dans la formation de la personnalité tout en restant fidèle à son approche idiographique qui met en avant l’individu - "The most important part of each individual's existence is what distinguishes them from others, the unique pattern of their traits." ("La partie la plus importante de l'existence de chaque individu est ce qui le distingue des autres, le schéma unique de ses traits.")

"Letters from Jenny" (1965)

Cet ouvrage est un exemple concret de l’approche d’Allport, qui montre l’intérêt d’étudier des individus uniques pour comprendre la complexité de la personnalité humaine. Il étudia ainsi 301 lettres écrites par une femme nommée Jenny Masterson (qui vécut de 1868 à 1937) à son fils et à ses amis, sur une période de 12 ans. Allport demanda à 30 personnes de définir les traits de personnalité de Jenny à partir de ces lettres et une majorité d'entre elles s'accorda à définir 198 traits que l'on pouvait regrouper en 8 thèmes (centrée sur elle-même; indépendante / autonome; querelleuse / suspicieuse: théâtrale / intense; sens de l'esthétique ; agressive ; cynique / morbide; sentimentale). 

Cette correspondance devait lui permettre d'illustrer sa méthode idiographique d’étude de la personnalité, en montrant comment une personne unique exprime ses traits et ses préoccupations au fil du temps. Il combina des méthodes qualitatives et quantitatives pour analyser les motifs émotionnels et comportementaux de Jenny : "Jenny's letters are not just a chronicle of events; they are expressions of a personality in evolution, revealing the core of her identity and the challenges she faces." ("Les lettres de Jenny ne sont pas seulement une chronique d’événements ; elles sont des expressions d'une personnalité en évolution, révélant le cœur de son identité et les défis qu'elle affronte.")

Hans Eysenck (1916-1997), "Dimensions of Personality" (1947)

Eysenck fut l’un des psychologues les plus controversés (son livre de 1971, "Race, intelligence et éducation", qui dit présenter des preuves de différences de QI selon le type racial, a conduit à des manifestations et à la célèbre gifle infligée lors d’une conférence universitaire), et les plus prolifiques du XXe siècle. Au cours d’une carrière qui s’est étalée sur cinq décennies, il publia plus 50 livres et 900 articles de revues, et dans de très nombreux domaines. Né en Allemagne, son opposition au parti nazi dans les années 1930 l’a conduit à fuir en Grande-Bretagne. Au moment de sa mort en 1997, il était le chercheur en psychologie le plus connu. 

"Dimensions of Personality" est son premier livre, et le style académique. C'est en assurant que "Toutes les personnalités peuvent être mesurées selon deux ou trois dimensions fondamentales déterminées biologiquement" ("All personalities can be measured according to two or three basic biologically determined dimensions "), en introduisant une méthodologie rigoureuse pour la mesure des traits de personnalité et en établissant un modèle théorique qui lie la personnalité à la biologie et à la psychopathologie, qu'il influença des décennies de recherches. 

La science de la personnalité ne sera sans doute jamais une science exacte, mais Eysenck fut le premier à tenter de trouver une façon statistique de traiter la question qui ne soit pas simplement appuyé sur la simple observation sociale ou la sagesse populaire. Il parvint à réduire un large éventail de traits en quelques dimensions clés via ses travaux en psychométrie et  ses contacts avec des théoriciens comme Cyril Burt : "The aim of factor analysis is to group together related behaviors or traits into a smaller number of basic dimensions that underlie personality. In this way, personality can be understood more scientifically" (L'objectif de l'analyse factorielle est de regrouper des comportements ou des traits apparentés en un nombre plus restreint de dimensions fondamentales sous-jacentes à la personnalité. De cette manière, la personnalité peut être comprise de manière plus scientifique).

Puis il se focalisa sur les bases biologiques des différences individuelles et en proposant un modèle simple et accessible, une modèle à trois dimensions (extraversion, névrosisme, puis psychotisme) qui est restée l'une des contributions les plus significatives à l'étude de la personnalité humaine.

 

“Personality is determined to a large extent by a person’s genes; he is what the accidental arrangement of his parents’ genes produced, and while environment can do something to redress the balance, its influence is severely limited. Personality is in the same boat as intelligence; for both, the genetic influence is overwhelmingly strong, and the role of environment in most cases is reduced to effecting slight changes and perhaps a kind of cover-up” (La personnalité est déterminée dans une large mesure par les gènes d'une personne ; elle est ce que l'arrangement accidentel des gènes de ses parents a produit, et bien que l'environnement puisse faire quelque chose pour rétablir l'équilibre, son influence est sévèrement limitée. La personnalité est dans la même situation que l'intelligence ; dans les deux cas, l'influence génétique est extrêmement forte, et le rôle de l'environnement se réduit dans la plupart des cas à de légers changements et peut-être à une sorte de dissimulation). 

De nombreux psychologues ont défini et mesuré les traits de personnalité, mais Eysenck s'est plus intéressé au "tempérament humain" (la fameuse division en quatre tempéraments, sanguin, cholérique, flegmatique et mélancolique, déjà instruite par les médecins de la Grèce antique tel que Galien) qu'aux caractéristiques constitutives de la personne entière : l'approche biologique de Galien qui pensait que le tempérament était physiologiquement et génétiquement déterminé, et son expérience propre (pendant la Seconde Guerre mondiale, Eysenck  travailla à l’hôpital d’urgence de Mill Hill comme psychiatre et, de 1945 à 1950, fut psychologue à l’hôpital Maudsley), le conduisirent à proposer un modèle de personnalité organisé autour de deux dimensions, le "neuroticisme" et l' "extraversion/introversion". 

Deux dimensions fondamentales semblaient lui suffire à structurer une grande partie des différences de personnalité ("The two main dimensions of personality, extraversion and neuroticism, provide a fundamental framework for understanding how individuals differ in their emotional responses and social interactions"). Une vision fut critiquée pour son manque de flexibilité par rapport à des théories plus nuancées comme le modèle des "Big Five", qui inclut cinq dimensions.

"Les deux dimensions principales de la personnalité, l'extraversion et le névrosisme, fournissent un cadre fondamental pour comprendre comment les individus diffèrent dans leurs réponses émotionnelles et leurs interactions sociales", écrira-t-il. Et ces traits lui semblaient génétiquement déterminés et se manifestaient dans notre physiologie, en particulier le cerveau et le système nerveux. La source de l’extraversion ou de l’introversion était dans les niveaux variables d’excitabilité du cerveau; le moteur de la dimension névrotique était un aspect du système nerveux qui gérait les réponses émotionnelles aux événements. Plus tard, Eysenck ajouta une autre dimension, le "psychotisme", après avoir testé son modèle au sein d'hôpitaux psychiatriques. Pour Eysenck, le psychotisme, comme le neuroticisme ou l'extraversion, sont des dimensions qui peuvent se mesurer et s'évaluer à partir de traits de personnalité ...

 

Le Modèle PEN (the PEN model) constitue le noyau de la théorie de la personnalité d'Eysenck : "The personality of an individual can be described by placing them somewhere along two dimensions: one that ranges from extroversion to introversion, and another from stability to neuroticism" - Contrairement à d'autres théories de l'époque, il soutint que ces dimensions, en grande partie influencées par des facteurs biologiques et génétiques, pouvaient être mesurées objectivement à l'aide de tests psychométriques, et que chaque individu se positionnerait quelque part, sur chacun des deux axes, neuroticisme / psychoticisme, introversion / extraversion ...

 

- Psychoticisme (P, Psychoticism), ou stabilité émotionnelle :  ce fut la troisième et dernière dimension ajoutée par Eysenck à son modèle. Il l'introduisit pour rendre compte de comportements plus atypiques, agressifs ou créatifs, qu'il associe à des troubles psychotiques dans leurs formes extrêmes. Cette dimension inclut des traits comme l'hostilité, l'impulsivité et la tendance à la non-conformité. - "Psychoticism represents a tendency towards nonconformity and social deviance, and at higher levels, it may be associated with aggressive or psychotic behaviors"(Le psychotisme représente une tendance à la non-conformité et à la déviance sociale, et à des niveaux plus élevés, il peut être associé à des comportements agressifs ou psychotiques).

Cet ajout a suscité des controverses, car il est plus difficile à définir et à mesurer que l'extraversion et le névrosisme. De plus, cette dimension a été critiquée pour sa pathologisation des comportements non conformistes et pour le flou entre traits de personnalité et psychopathologie.

 

- Extraversion (E, Extraversion / Introversion) : les termes d'extraversion et d'introversion, utilisés pour définir la deuxième dimension de la personnalité dans le modèle d'Eysenck, ont une signffication très similaire à celle que nous utilisons dans le langage courant. Il va recourir une nouvelle fois pour expliquer cette différence : les introvertis, par exemple, dont le cortex cérébral est stimulé àl'excès de manière chronique, recherchent la tranquillité et la solitude pour apaiser l'activité de leur cerveau et la nervosité qui découle ...

 

- Névrosisme (N, Neuroticism), ou instabilité émotionnelle : les individus qui ont un haut niveau de névrosisme sont plus enclins à ressentir de l'anxiété, de la dépression et des réactions émotionnelles intenses en réponse au stress. Eysenck associe cette dimension à la réactivité du système nerveux autonome, en particulier au système limbique, ce qui renforce encore son approche biologique de la personnalité - "Neuroticism is primarily determined by the reactivity of the autonomic nervous system, with more neurotic individuals being more reactive to environmental stressors and more prone to anxiety and emotional instability".

 

Seconde contribution critique à "Dimensions of Personality", le lien entre personnalité et psychopathologie : certaines dimensions de la personnalité, comme le névrosisme et le psychoticisme, sont des prédicteurs potentiels des troubles mentaux. Ainsi les individus ayant un score élevé en névrosisme seraient plus susceptibles de développer des troubles anxieux ou dépressifs. Ce lien entre personnalité et psychopathologie a eu un grand impact sur la psychologie clinique.

 

Troisième contribution critique à "Dimensions of Personality", une approche biologique de la personnalité. Eysenck fut un pionnier dans le développement de théories biologiques de la personnalité. Les différences individuelles dans celle-ci peuvent être largement attribuées à des variations physiologiques. Il va ainsi jusqu'à développer en profondeur l'idée que l'extraversion et l'introversion sont des dimensions majeures de la personnalité, en les reliant à des bases biologiques : l'extraversion serait liée à un faible niveau d'excitation cortical, ce qui pousse les extravertis à rechercher des stimulations externes pour maintenir leur niveau d'éveil; les introvertis, ayant un niveau d'excitation cortical plus élevé, cherchent au contraire, quant à eux, à réduire les stimulations. Un lien biologique entre la personnalité et le fonctionnement cérébral qui pu surprendre à l'époque, et une approche qui a inspiré de nombreuses recherches ultérieures sur les bases neurobiologiques de la personnalité : bien que des études ultérieures aient montré que ces corrélations biologiques ne suffisent pas à expliquer toute la variance des comportements extravertis ou introvertis.

 

"It is evident that human personality can be organized into a system of traits that interact with both environmental factors and biological predispositions" - Dans "The Structure of Human Personality" (1953), Eysenck approfondit son modèle de la personnalité et introduit l'idée que les traits de personnalité peuvent être reliés à des mécanismes biologiques spécifiques. Il s'appuie sur des études empiriques et sur l'analyse factorielle pour soutenir son modèle de personnalité tridimensionnelle : extraversion, névrosisme et psychotisme. Cet ouvrage renforce sa position selon laquelle la personnalité peut être étudiée scientifiquement à travers des méthodes quantitatives. D'autres chercheurs, tels que Carl Rogers ou Abraham Maslow, le contesteront, argumentant que la théorie d'Eysenck n'accordait pas suffisamment de place à la dynamique du développement personnel et à la subjectivité humaine.

 

"The evidence strongly suggests that the dimensions of personality we observe—extraversion, neuroticism—are not merely abstract concepts but are rooted in biological processes" -  "The Biological Basis of Personality" (1967) est l'un des ouvrages des plus importants de la carrière d'Eysenck. Il y développe l'idée que les dimensions de la personnalité, comme l'extraversion et le névrosisme, ont des bases biologiques claires. Il s'appuie sur des recherches en physiologie et en neurologie, en postulant que l'extraversion est liée à des niveaux d'excitation cérébrale, tandis que le névrosisme serait lié à la réactivité du système nerveux autonome. Eysenck a été l'un des premiers à établir des liens solides entre biologie et traits de personnalité, ce qui a ouvert la voie à la psychologie comportementale et aux neurosciences de la personnalité. L'idée d'un déterminisme biologique fut cependant critiquée. la biologie ne peut expliquer à ell seule toute la complexité des comportements humains.  

 

"Personality Structure and Measurement" (1969) est consacré aux méthodes de mesure de la personnalité. Eysenck y détaille les outils psychométriques qu'il a développés pour évaluer ses dimensions de personnalité, notamment les questionnaires et les tests standardisés. Il y fait également une analyse critique des différentes approches de mesure de la personnalité, en plaidant pour une approche scientifique et empirique de la psychologie, basée sur des données quantitatives. - "Measurement in psychology is essential for the development of scientific theories. Without a reliable and valid way of measuring personality traits, the field would remain speculative" (La mesure en psychologie est essentielle au développement de théories scientifiques. Sans une méthode fiable et valide de mesure des traits de personnalité, le domaine resterait spéculatif).

 

"Mindwatching: Why We Behave the Way We Do" (1981) fut écrit avec Michael Eysenck et destiné à un large public plus large pour expliquent comment les recherches psychologiques peuvent éclairer le comportement humain au quotidien, en abordant des sujets les plus variés, notamment les phobies, la créativité, et les différences individuelles, tout en se basant sur la théorie de la personnalité d'Eysenck.  

 

Dans "Creativity and Personality : Suggestions for a Theory" (1993), Eysenck tente d'éclaircir la nature de la "créativité" (la capacité à produire des idées ou des solutions qui sont à la fois nouvelles, originales et adaptatives, utiles) en étudiant ses relations avec l'intelligence, la personnalité et le génie. Le QIU ne peut suffire à la créativité et doit s'accompagner d'une autre composante de l'intelligence ...

Utilisant son modèle PEN, Eysenck va établir une relation "psychoticisme" et "créativité". Les individus ayant des scores élevés en psychoticisme ont plus de chances d’être créatifs, ceci est dû à leur tendance à sortir des normes sociales, à adopter des pensées divergentes et à explorer des idées non conventionnelles. Eysenck va jusqu'à suggèrer que les personnes créatives partagent certaines caractéristiques avec celles qui ont des troubles mentaux (comme la schizophrénie), en particulier une propension à avoir des pensées divergentes et à prendre des risques intellectuels. Un certain contnuum eiste bien, mais il se gardera de reconnaitre que les créatifs sont nécessairement psychopathologiques

Les traits associés au psychoticisme, tels que l’impulsivité, l’indépendance d’esprit, et une faible inhibition cognitive, permettent à des individus de générer des idées nouvelles. Mais, pour réussir à canaliser cette créativité, il faut d'autres facteurs comme la discipline et un certain contrôle intellectuel.

L’extraversion, un autre trait du modèle PEN, est également liée à la créativité, bien que de manière plus indirecte det plus faiblement : les extravertis ont tendance à rechercher des stimulations externes, ce qui les expose à une variété d’expériences, favorisant ainsi l’originalité de leurs idées. Le rôle du névrosisme dans la créativité est plus complexe, mais, dans certains cas, un lien avec l’anxiété et la sensibilité émotionnelle peuvent stimuler des réflexions profondes.

Eysenck accorde donc une grande importance à la pensée divergente, qui est souvent considérée comme un élément clé de la créativité. La pensée divergente désigne la capacité de trouver plusieurs solutions à un même problème, en contrastant avec la pensée convergente, qui consiste à trouver la seule solution correcte à un problème donné.

Et, restant fidèle à son approche biologique de la personnalité, Eysenck avance l’idée que les différences biologiques, notamment au niveau du système nerveux central, jouent un rôle clé dans le développement de la créativité. Il postule que des variations au niveau de l’activation corticale pourraient influencer la capacité à avoir des idées originales...

A noter, la distinction qu’Eysenck établit entre "créativité pathologique et "génie créatif sain". Bien qu'il admette que des personnes très créatives puissent avoir des caractéristiques similaires à des individus présentant des troubles mentaux, il souligne que la véritable créativité se situe dans un équilibre : assez de traits "psychotiques" pour favoriser la pensée divergente, mais suffisamment de contrôle cognitif pour transformer ces idées en œuvres productives et utiles.

Les critiques de l'ouvrage furent nombreuses, on dénonça notamment une approche trop réductionniste, en associant trop directement la créativité à des traits de personnalité spécifiques comme le psychoticisme, au risque de négliger des facteurs sociaux, culturels, ou cognitifs plus complexes : et pourtant ce fut une contribution qui encouragea bien des études ultérieures, mais reste une question fondamentale, comment évaluer la "créativité" ?

"Theories of Personality", Calvin S. Hall & Gardner Lindzey (1957, révisé régulièrement)

"Each theory, in its own way, attempts to explain the complexity of human nature, but no single theory can encompass the whole of human personality" - Un classique dans l'étude de la psychologie de la personnalité. Hall et Lindzey offrent une analyse comparative des principales théories de la personnalité, couvrant des approches aussi diverses que le freudisme, le behaviorisme, le néo-freudisme, l'humanisme et les théories cognitives. Chaque théorie est évaluée de manière critique, en soulignant ses forces et ses faiblesses. Un ouvrage remarqué pour son impartialité et sa capacité à intégrer différentes perspectives, bien qu'il soit parfois perçu comme trop descriptif plutôt qu'analytique.

"Personality and Assessment", Walter Mischel (1968)

"It is a fallacy to assume that individuals possess stable traits that consistently predict behavior across different situations" - Walter Mischel a profondément bouleversé le domaine de la psychologie de la personnalité avec cet ouvrage. Il y critique la validité des théories des traits, en argumentant que les traits de personnalité sont trop souvent surestimés et que les comportements sont plutôt influencés par la situation dans laquelle se trouve l’individu. Cette critique est à l’origine du débat "trait vs. situation", qui a divisé la psychologie de la personnalité dans les décennies suivantes. Walter Mischel suggéra donc de replacer les traits de personnalité dans un contexte situationnel, en prenant en compte les perceptions et les réactions de l'individu dans des circonstances variées. En fait, la personnalité est beaucoup moins stable qu'on l'avait suggéré au début puisqu'on découvrit qu'un même individu peut posséder plusieurs personnalités distinctes.

 

Les psychiatres Corbett H. Thigpen et Hervey M. Cleckley popularisèrent un cas de trouble de la personnalité multiple - ou trouble dissociatif de l'identité - dans leur roman, "Les Trois visages d'Eve" (The Three Faces of Eve), réalisé, écrit et produit par Nunnally Johnson en 1957, avec Joanne Woodward qui reçut, pour son extraordinaire prestation, l'Oscar de la meilleure actrice.

"The Big Five Personality Traits : Theory and Research", Robert R. McCrae & Paul T. Costa (1990)

"The five-factor model offers a comprehensive framework to describe personality traits, providing a parsimonious yet powerful way to capture individual differences" - McCrae et Costa sont les auteurs les plus associés à la théorie des "Big Five" (ou modèle des cinq grands facteurs), une approche largement adoptée pour décrire la structure de la personnalité humaine à travers cinq dimensions : ouverture à l'expérience, conscienciosité, extraversion, agréabilité, et neuroticisme. Cet ouvrage présente des données empiriques qui soutiennent la validité de ce modèle. L’une des critiques fréquentes est que bien que le modèle soit descriptif, il n’offre pas d’explications théoriques sur l'origine des traits, ni sur la façon dont ils se développent au cours de la vie.

 

Le modèle des Big Five est une approche complète et largement utilisée pour comprendre et mesurer la personnalité humaine à travers cinq traits de base, chacun ayant des implications importantes pour la vie personnelle et professionnelle des individus ...

 

1. Ouverture à l’expérience (Openness to Experience)

Ce trait mesure l'ouverture d'esprit d'une personne, sa curiosité intellectuelle, sa créativité et son intérêt pour la nouveauté. Personnes à score élevé : Imaginatives, créatives, ouvertes à des idées nouvelles, curieuses et sensibles à l’art, à l’esthétique. - Personnes à score faible : Plus terre-à-terre, traditionnelles, pragmatiques, préfèrent la familiarité et les routines.

2. Conscience (Conscientiousness)

Il s'agit de la tendance à être organisé, fiable, discipliné et orienté vers des objectifs. - Personnes à score élevé : Organisées, attentives aux détails, rigoureuses, responsables, persévérantes et capables de maîtriser leurs impulsions. - Personnes à score faible : Plus spontanées, désorganisées, moins disciplinées, et parfois négligentes dans leurs engagements.

3. Extraversion (Extraversion)

Ce trait reflète le degré auquel une personne est sociable, énergique, assertive et à l'aise en compagnie des autres. - Personnes à score élevé : Sociables, extraverties, bavardes, énergiques, aiment être entourées et stimulées socialement. - Personnes à score faible (Introversion) : Réservées, calmes, préfèrent les interactions individuelles ou les environnements moins stimulants socialement.

4. Agréabilité (Agreeableness)

Ce trait mesure la capacité d'une personne à être compatissante, coopérative, chaleureuse et à entretenir des relations positives avec les autres. - Personnes à score élevé : Empathiques, altruistes, bienveillantes, conciliantes et enclines à faire preuve de confiance et de compassion. - Personnes à score faible : Plus compétitives, parfois critiques, égoïstes ou moins enclines à coopérer avec les autres.

5. Neuroticisme (Neuroticism)

Ce trait évalue la tendance à éprouver des émotions négatives telles que l'anxiété, la colère, la dépression ou la vulnérabilité émotionnelle. Personnes à score élevé : Plus sujettes au stress, à l’anxiété, à l’irritabilité, aux fluctuations émotionnelles et à l’instabilité émotionnelle. Personnes à score faible (Stabilité émotionnelle) : Calmes, détendues, résilientes face aux difficultés et moins susceptibles de ressentir des émotions négatives intenses.

 

Le modèle des Big Five a été étudié à travers diverses cultures et semble être applicable à un large éventail de populations humaines. Ces traits sont associés à divers résultats de vie, tels que la réussite professionnelle, la satisfaction relationnelle et le bien-être psychologique. Par exemple, une forte conscience est souvent liée à la réussite scolaire et professionnelle, tandis que l'extraversion peut prédire le succès dans des contextes sociaux.

 

"Personality: Theory and Research", de Lawrence A. Pervin et Oliver P. John (13ème édition, 2013), est un classique dans le domaine de la psychologie de la personnalité et couvre en détail les modèles de personnalité, y compris les Big Five. Il offre une vue d'ensemble des théories classiques et contemporaines sur la personnalité tout en fournissant des études de cas et des recherches empiriques. Il est souvent utilisé comme manuel dans les cours universitaires et propose un aperçu approfondi du modèle des Big Five et de ses applications.

 

"The Big Five in SLA" de Ewa Piechurska-Kuciel et Mirosław Pawlak"  (2020) - Un ouvrage qui se concentre spécifiquement sur l'application des Big Five dans l'apprentissage des langues secondes (Second Language Acquisition - SLA). Pour ceux qui s'intéressent à l'impact des Big Five dans des contextes spécifiques comme l'éducation ou la linguistique.

 

"Personality Traits" de Gerald Matthews, Ian J. Deary et Martha C. Whiteman (3ème édition, 2009), est l'une des sources les plus complètes sur les traits de personnalité. Il offre une explication rigoureuse des Big Five et de leur influence sur divers aspects de la vie. Le livre couvre également l'évaluation psychométrique des traits de personnalité et examine les recherches en neurosciences qui sous-tendent ces modèles. C’est une lecture incontournable pour comprendre à la fois les fondements théoriques et empiriques du modèle des Big Five.

 

"The Five-Factor Model of Personality: Theoretical Perspectives", édité par Jerry S. Wiggins (1996), est une collection d'essais d'experts sur le modèle des Big Five. Il explore les bases théoriques du modèle, son développement historique et ses implications pratiques. 

 

"The Psychology of Personality: Viewpoints, Research, and Applications", de Bernardo J. Carducci, pour ceux qui cherchent à comprendre le modèle des Big Five d'une manière plus pratique et accessible, sans trop de jargon académique.

 

Les « Big Five » ont fait l'objet d'études approfondies pendant de nombreuses décennies et ont toujours été au cœur de la recherche sur la personnalité. Ces dernières années, cependant, un afflux de recherches s'est concentré sur le concept de «facteur général de la personnalité» (FPG), qui suggère qu'à l'instar du facteur général de la capacité cognitive, g, il existe une structure hiérarchique de la personnalité, le FPG servant de sommet aux facteurs de personnalité. Les recherches futures dans le domaine de la personnalité et du « modèle à cinq facteurs » pourraient bientôt évoluer, passant de ce modèle multifactoriel traditionnel à un modèle factoriel général décrivant les traits de la personnalité humaine... 

(McCrae, R. R. (2009). The five‐factor model of personality traits: Consensus and controversy. In P. J. Corr & G. Matthews (Eds.), The Cambridge handbook of personality psychology, New York: Cambridge University Press).

 "Individual Differences and Personality", Colin Cooper, 2010

Un des ouvrages plébiscités par conférenciers et étudiants en psychologie différentielle depuis sa publication en 1997 Il est unique en son genre pour sa couverture exhaustive des théories de la personnalité et des questions méthodologiques associées aux tests psychométriques et de personnalité. Cette nouvelle édition a été entièrement révisée et élargie pour inclure les développements récents dans le domaine. Elle comprend également un nouveau chapitre sur l'intelligence émotionnelle ainsi qu'une couverture élargie du modèle des cinq grandes personnalités (Big 5) et de la psychologie positive. Cooper aborde également de nouveaux domaines tels que l'épidémiologie cognitive et un nouveau chapitre sur les applications pratiques montre comment ce qui a été appris peut être appliqué à la vie quotidienne, du recrutement à la prédiction de la récidive chez les personnes atteintes de troubles psychiques. Le site Web d'accompagnement fournit un soutien complet aux étudiants et aux enseignants, y compris des QCM, des exemples de questions d'examen, des présentations PowerPoint, des flashcards de révision, un glossaire interactif et des résumés de révision. 

"The Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Differences, Set (The Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Differences, 4 Volumes) , written by Bernardo J. Carducci (2020).

L'Encyclopédie de la personnalité et des différences individuelles (EPID) est organisée en quatre volumes qui examinent les nombreuses similitudes et différences entre les individus. Chacun de ces quatre volumes se concentre sur un domaine majeur de l'étude de la psychologie de la personnalité et des différences individuelles. 

Le premier volume, Modèles et théories (Models and Theories), passe en revue les principaux points de vue, perspectives, modèles et approches théoriques classiques et contemporains de l'étude de la personnalité et des différences individuelles (PID). 

Le deuxième volume, intitulé Mesures et évaluation (Measurement and Assessment), examine les principales méthodes et techniques d'évaluation classiques et modernes dans le cadre de l'étude de la personnalité et des différences individuelles. 

Le volume III, intitulé « Processus de personnalité et différences individuelles » (Personality Processes and Individuals Differences), couvre les dimensions, constructions et traits traditionnels et actuels importants dans l'étude de la personnalité et des différences individuelles. 

Le dernier volume traite de trois contributions cliniques majeures, de la recherche appliquée et des considérations interculturelles, et aborde des sujets tels que la culture et l'identité, les identités multiculturelles, les examens interculturels des structures des traits et des processus de personnalité, et bien d'autres encore. L'Encyclopédie de la personnalité et des différences individuelles est une ressource importante pour tous les étudiants en psychologie et les professionnels engagés dans l'étude et la recherche sur la personnalité.

"Personality Isn’t Permanent: Break Free from Self-Limiting Beliefs and Rewrite Your Story", written by Benjamin P. Hardy (2020)

Le psychologue et auteur à succès Benjamin Hardy, PhD, démystifie les mythes omniprésents sur la personnalité qui nous empêchent de progresser et propose des stratégies "audacieuses" pour transformer notre personnalité. Le Dr Benjamin Hardy s’appuie sur la recherche psychologique pour démonter l’idée fausse mais populaire selon laquelle la personnalité – les attitudes et les comportements cohérents d’une personne – est innée et immuable. Hardy nous libère de la croyance si limitative que notre « vrai moi » doit être découvert, et montre comment nous pouvons créer intentionnellement notre soi tel que désiré et atteindre des objectifs" étonnants" pour les remplacer.  

- Pourquoi les tests de personnalité comme ceux de Myers-Briggs et d’Ennéagram sont non seulement psychologiquement destructeurs mais ne sont pas plus scientifiques que les horoscopes  - Pourquoi vous ne devriez jamais être « l’ancien » n’importe quoi – parce que se définir par ses succès passés est tout aussi préjudiciable au développement que d’être hanté par les échecs passés - Comment concevoir votre identité actuelle en fonction de votre futur "self" souhaité et prendre des décisions ici et maintenant grâce à votre nouvelle "identité" - Comment recadrer les expériences traumatisantes et douloureuses en un tout nouveau récit qui soutiendra votre succès futur - Comment devenir suffisamment confiant pour définir le but de votre propre vie - Comment créer un réseau de « témoins empathiques » qui vous encouragent activement à travers les hauts et les bas de votre existence - Comment améliorer votre subconscient pour surmonter les dépendances et les modèles de limitation - Comment redessiner votre environnement pour vous attirer vers votre avenir, plutôt que de vous laisser coincer dans le passé - Comment exploiter ce que les psychologues appellent la « motivation d’attraction » (pull motivation) en se concentrant sur un seul résultat, définissable et convaincant. Un programme convaincant, n'est-il pas?, de plus l'ouvrage comprend de "véritables" histoires de transformation qui montrent encore une fois que personnalité n’est pas permanente et que le guide en mesure de vous libérer du passé et devenir la personne que vous voulez être, existe bien ...

"The 5 Personality Patterns: Your Guide to Understanding Yourself and Others and Developing Emotional Maturity", Steven Kessler (2015)

"This bestselling book marks a major advance in the psychology of personality. Suddenly, you can see what’s going on inside you can see what motivates and matters to them and how to influence and communicate with them successfully" . - Ce best-seller marque une avancée majeure dans la psychologie de la personnalité. Soudain, vous pouvez voir ce qui se passe à l'intérieur de vous, vous pouvez voir ce qui les motive et ce qui compte pour eux, et comment les influencer et communiquer avec eux avec succès. Vous disposez enfin d'une carte de la personnalité simple, claire et réaliste qui vous donne la clé pour comprendre les gens et interagir avec eux avec succès. Les 5 modèles de personnalité est un livre qui peut changer votre vie. et « C'est l'un des livres de psychologie populaire les plus utiles que j'aie jamais vus. . . . Il devrait devenir un classique ...

Ce genre d'ouvrage est en effet un "classique" et la psychologie nous offre de bien singulières publications au long desquelles nous pouvons voguer de temps en temps, mélange de bon sens et de "nouvelles" redécouvertes ...

"we have a map of these patterns!" - "La plupart de nos souffrances humaines ne sont pas nécessaires mais l'oeuvre d'anciennes stratégies de sécurité qui nous ont aidés à survivre aux traumatismes de notre enfance, mais qui sont ensuite restées coincées dans notre corps. Aujourd'hui, elles contrôlent si profondément nos pensées, nos sentiments et nos actions qu'elles sont devenues une prison invisible dans laquelle nous vivons enfermés, répétant sans cesse les mêmes erreurs. Nous vivons enfermés dans cette prison, répétant sans cesse les mêmes erreurs. Pour tenter de comprendre la psychologie du succès et devenir nous-mêmes prospères, il ne suffit pas d'étudier les habitudes des personnes qui réussissent. Pour créer une véritable transformation de soi, nous devons dissoudre les obstacles à la réussite enfouis en nous. Pour reprendre le contrôle de notre vie, nous devons découvrir les anciennes stratégies de sécurité et les schémas qui dirigent encore notre vie afin de les guérir et de les transformer. Souvent, ces schémas nous ont façonnés si profondément que nous pensons que c'est ce que nous sommes. Mais en fait, ils recouvrent notre vrai moi et l'empêchent de rayonner dans le monde. Enfin, nous avons une carte de ces schémas, une carte qui vous aidera à - Découvrir comment vous êtes resté bloqué et comment vous en libérer - Guérir vos blessures profondes - Apprendre les compétences qui vous ont manqué - Communiquer efficacement avec les autres - Développer la maturité émotionnelle De nombreux lecteurs qui cherchent à s'améliorer ont découvert que cette carte de la personnalité leur est encore plus utile que l'Ennéagramme et les types de personnalité Myers-Briggs, parce que ces cartes se concentrent sur la surface du corps, sur vos comportements (map of personality is even more helpful to them than the Enneagram and Myers-Briggs personality types, because those maps focus on the surface of the body, on your behaviors), alors que cette carte commence par le cœur du corps et comment le flux de votre énergie vitale a été déformé...."

"Just Your Type: Create the Relationship You’ve Always Wanted Using the Secrets of Personality Type" written by Paul D. Tieger (2000)

"Grâce à vingt ans d’expérience et de nouvelles recherches révolutionnaires",  vous dit-on ici, des auteurs qui nous expliquent tout ce que vous devez savoir sur votre type de personnalité et vous offrent ainsi une approche totalement personnalisée, la compréhension de vos comportements et de ceux de votre (potentiel) partenaire ... Un best-seller, plus d'un demi-million d'exemplaire!

"Discover how the secrets of Personality Type can enliven your love life! Learn the real reason why your strong quiet type has trouble expressing his feelings. Or why your social butterfly is always flirting…or why the neatnik in your life just can’t leave that dirty sock where it is…or why the hopeless romantic really is blinded by the stars in his eyes. Whether you’re evaluating a new relationship or looking to strengthen the one you have, this savvy guide will provide fresh insight into the mysteries of love. Barbara Barron-Tieger and Paul Tieger explain that it’s not gender but personality type – your natural tendency to be outgoing or quiet, methodical or whimsical–that rules the way men and women relate. Drawing on twenty years of experience as well as groundbreaking new research, they explain everything you need to know about Personality Type, and offer an individualized approach to improving your love life. Once you’ve discovered which personality type describes you and your partner (or potential partner) best, you’ll recognize your own behavior patterns, understand more about your partner’s strengths and quirks, and learn..."

Et enfin, pour ceux qui veulent qu'écrire ...

"The Writer’s Guide to Character Traits: Includes Profiles of Human Behaviors and Personality Types", written by Linda N. Edelstein (1999),

le guide de l’écrivain sur les traits de caractère décrit les qualités mentales, émotionnelles et physiques de dizaines de types de personnalités différents. Le guide comprend également une section sur les types de personnalité des enfants ..."Writers ask me all kinds of questions: "What makes a man have an affair?" "Why would a woman stalk her former lover?" "How can I learn what motivates a person's behavior?" Rarely is there one answer to questions like these. But psychological research can provide vast amounts of data that can help writers, beginners and accomplished authors alike, gather accurate information about personality and behavior in order to create believable and authentic characters. My goal in writing this book has been to create a friendly reference for just that purpose. It is a crash course in psychology for writers. I describe the inner workings and behaviors of ordinary—and not-so-ordinary—people in lists, charts, and descriptive paragraphs. All this information is not a substitute for your imagination, but a way to inspire your mind..."